Prevenção ao assédio no ambiente organizacional é tema de palestra no Hemocentro
(25/10/2023) Gestores da Rede Estadual de Serviços de Hemoterapia - Rede Hemo, do Hospital Estadual Alberto Rassi – HGG e do Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano – Idtech se reuniram na última sexta-feira, 20 de outubro, para uma palestra de prevenção ao assédio no ambiente organizacional. O evento foi promovido pelo Comitê de Compliance e Política de Gestão de Riscos, Grupo Técnico instituído pelo Idtech para fiscalizar o cumprimento do Código de Conduta Ética, implantado pelo instituto em 2021. A palestra foi ministrada pela advogada, especialista em compliance, Lara Silvestre, e pelo o assessor jurídico do Instituto, Marcelo Matias.
Lara Silvestre diz que as explicações dadas durante o evento ajudam a criar um uma nova cultura comportamental dentro das instituições. “Esses eventos trazem treinamentos e conscientização. Quanto mais nós falamos, quanto mais nós incentivamos, mais as pessoas começam a repetir comportamentos positivos no ambiente de trabalho. A partir disso, a gente vai construindo uma cultura de integridade e de boas práticas”, avaliou.
Além das explicações dos expositores, gestores que assistiram a palestra tiveram a oportunidade de fazer perguntas e apontamentos sobre suas áreas. O enfermeiro de coleta interna do Hemocentro, Leonardo Rocha de Oliveira afirmou que o encontro foi didático. “Vai ser de grande ajuda para o nosso dia a dia. Eu, enquanto colaborador e supervisor, aprendi muito hoje. Também sei que vai ser de grande importância para o Hemocentro”, disse.
Para a gerente da Unidade de Transplantes do HGG, Daniela Gonçalves, afirmou que os gestores têm tido ferramentas para disseminar as políticas apresentadas no evento. “A política de compliance deve ser disseminada por todos os colaboradores, principalmente por nós, gestores. Quanto mais a gente discute este tema, mais a gente desenvolve ações voltadas para a integridade da instituição”, explicou.
A gerente de comunicação do Idtech, Flávia Rocha ressalta que os gestores têm recebido orientações sobre como se portar em casos de assédio no ambiente de trabalho. “O treinamento nos preparou para saber o que tecnicamente é o assédio moral e sexual. Foi importante para orientar nós gestores e como podemos atuar para resolver essas situações”, afirmou. Flávia também destaca que os colaboradores possuem ferramentas para denunciar comportamentos inadequados, como o Canal de Denúncias, no qual o funcionário pode relatar situações de assédio. As denúncias são feitas de forma anônima e apuradas de maneira independente, sem nenhuma interferência.
O assessor jurídico do Idtech, Marcelo Matias afirmou que a palestra sobre o tema demonstra que há uma preocupação do Instituto com casos de assédio. “A instituição é atuante no combate ao assédio, intransigente com os desmandos e não tolera a possibilidade de dano aos seus colaboradores. Nós demonstramos aqui que, de um lado, o que pode afligir o colaborador em relação ao assédio e, do outro lado, exemplificou o poder dos gestores nestas situações. Condutas dentro da ética e do respeito, não causa um dano aos seus subordinados”, ressaltou.
Para realizar uma denúncia referente ao seu ambiente de trabalho, acesse: compliance.idtech.org.br
Prevenção ao assédio no ambiente organizacional é tema de palestra no Hemocentro
Lara Silvestre diz que as explicações dadas durante o evento ajudam a criar um uma nova cultura comportamental dentro das instituições. “Esses eventos trazem treinamentos e conscientização. Quanto mais nós falamos, quanto mais nós incentivamos, mais as pessoas começam a repetir comportamentos positivos no ambiente de trabalho. A partir disso, a gente vai construindo uma cultura de integridade e de boas práticas”, avaliou.
Além das explicações dos expositores, gestores que assistiram a palestra tiveram a oportunidade de fazer perguntas e apontamentos sobre suas áreas. O enfermeiro de coleta interna do Hemocentro, Leonardo Rocha de Oliveira afirmou que o encontro foi didático. “Vai ser de grande ajuda para o nosso dia a dia. Eu, enquanto colaborador e supervisor, aprendi muito hoje. Também sei que vai ser de grande importância para o Hemocentro”, disse.
Para a gerente da Unidade de Transplantes do HGG, Daniela Gonçalves, afirmou que os gestores têm tido ferramentas para disseminar as políticas apresentadas no evento. “A política de compliance deve ser disseminada por todos os colaboradores, principalmente por nós, gestores. Quanto mais a gente discute este tema, mais a gente desenvolve ações voltadas para a integridade da instituição”, explicou.
A gerente de comunicação do Idtech, Flávia Rocha ressalta que os gestores têm recebido orientações sobre como se portar em casos de assédio no ambiente de trabalho. “O treinamento nos preparou para saber o que tecnicamente é o assédio moral e sexual. Foi importante para orientar nós gestores e como podemos atuar para resolver essas situações”, afirmou. Flávia também destaca que os colaboradores possuem ferramentas para denunciar comportamentos inadequados, como o Canal de Denúncias, no qual o funcionário pode relatar situações de assédio. As denúncias são feitas de forma anônima e apuradas de maneira independente, sem nenhuma interferência.
O assessor jurídico do Idtech, Marcelo Matias afirmou que a palestra sobre o tema demonstra que há uma preocupação do Instituto com casos de assédio. “A instituição é atuante no combate ao assédio, intransigente com os desmandos e não tolera a possibilidade de dano aos seus colaboradores. Nós demonstramos aqui que, de um lado, o que pode afligir o colaborador em relação ao assédio e, do outro lado, exemplificou o poder dos gestores nestas situações. Condutas dentro da ética e do respeito, não causa um dano aos seus subordinados”, ressaltou.
Para realizar uma denúncia referente ao seu ambiente de trabalho, acesse: compliance.idtech.org.br