Idtech realiza palestra sobre Compliance Antidiscriminatório
(06/11/2023) Os colaboradores da Rede Estadual de Serviços Hemoterápicos – Rede Hemo, Hospital Estadual Alberto Rassi – HGG e Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano – Idtech, organização social administradora das unidades de saúde, participaram na última sexta-feira, 27 de outubro da palestra Compliance Antidiscriminatório que falou sobre as formas de preconceito e discriminação no ambiente corporativo. O evento também contou com a colaboração das advogadas Amanda Souto e Karine Eslar, que compartilharam conhecimento e experiências com os presentes.
Segundo Karine Eslar, as organizações devem se adequar às novas normativas e necessidades que o mercado de trabalho está exigindo. “Percebi que dentro da instituição existe uma diversidade muito grande. Vocês têm uma preocupação social também, é nato da própria organização da instituição e também é extremamente relevante para que os colaboradores estejam atualizados sobre esses temas. Falar sobre discriminação, assédio, sustentabilidade ambiental, governança corporativa, é extremamente importante porque todos os colaboradores compreendam esses conceitos. Dessa forma, vão absorver esses conhecimentos e vão poder aplicar isso no dia a dia. Além disso, vão ver também que a instituição está preocupada com essas questões.” A advogada ressalta ainda que a iniciativa vai trazer muitos benefícios para as unidades. “Vocês terão um grande upgrade de informações, valorização, inclusive da marca institucional e uma melhor governança. Isso é excelente. Ações como essa são imprescindíveis.”
Amanda Souto advogada e conselheira administrativa do Idtech disse que toda mudança dentro das organizações são bem-vindas. “É sempre muito importante discutirmos esses assuntos, porque a gente precisa buscar mudança das instituições por dentro. Eu sei que a Rede Hemo, o HGG e o Idtech já têm práticas excelentes, mas é sempre bom a gente reforçar para que as pessoas entendam que é necessário respeitar uns aos outros, as pessoas precisam entender que a gente precisa sempre buscar práticas antidiscriminatórias e de inclusão de diversidade. Esses treinamentos são importantes para que as pessoas também consigam refletir sobre as condutas do dia a dia e também situações que elas passam. Às vezes elas aceitam alguma situação caladas, mas elas podem buscar os seus direitos para conseguir ter uma vida melhor.”
O analista jurídico do Idtedh, Túlio Magalhães comenta que ao falar sobre Compliance, vários objetivos são traçados e definidos. “O Idtech já adotou várias políticas relativas à ética, compliance, e demais fatores relacionados a integridade, fatos de extrema importância. Mas isso por si só não tem poder de mudança na organização, uma vez que é preciso que as normativas estejam integradas a cultura do local e nas atitudes das pessoas. Para que isso ocorra, um dos passos fundamentais é treinar, de maneira constante, os colaboradores da instituição, para que, de maneira gradual, os conceitos de Compliance, Ética e Integridade possam estar cada vez mais incorporados em suas ações.
Túlio destaca ainda que a partir do momento que os treinamentos conseguem atingir o público-alvo de modo eficaz, democrático, e com respeito às particularidades e diversidades presentes, o Compliance passa a ser um elemento natural aos habilitados, que passarão a disseminar seus conhecimentos sobre ética aos demais setores. “Tudo isso pode fortalecer o atingimento das finalidades indispensáveis para um instituto que trabalha diretamente com interesses da coletividade e com Direitos Fundamentais, como é o caso do Direito à Vida.”
O gerente de Apoio Logístico e Operacional do HGG, Jhony Cajueiro, disse a palestra foi um momento enriquecedor. “Tivemos a oportunidade de aprender sobre assuntos relevantes que fazem parte do nosso dia a dia como um todo. Os palestrantes foram de altíssimo nível e conseguiram transmitir a mensagem de forma clara e objetiva, trazendo, assim, um resultado positivo a toda a instituição.”
Idtech realiza palestra sobre Compliance Antidiscriminatório
Segundo Karine Eslar, as organizações devem se adequar às novas normativas e necessidades que o mercado de trabalho está exigindo. “Percebi que dentro da instituição existe uma diversidade muito grande. Vocês têm uma preocupação social também, é nato da própria organização da instituição e também é extremamente relevante para que os colaboradores estejam atualizados sobre esses temas. Falar sobre discriminação, assédio, sustentabilidade ambiental, governança corporativa, é extremamente importante porque todos os colaboradores compreendam esses conceitos. Dessa forma, vão absorver esses conhecimentos e vão poder aplicar isso no dia a dia. Além disso, vão ver também que a instituição está preocupada com essas questões.” A advogada ressalta ainda que a iniciativa vai trazer muitos benefícios para as unidades. “Vocês terão um grande upgrade de informações, valorização, inclusive da marca institucional e uma melhor governança. Isso é excelente. Ações como essa são imprescindíveis.”
Amanda Souto advogada e conselheira administrativa do Idtech disse que toda mudança dentro das organizações são bem-vindas. “É sempre muito importante discutirmos esses assuntos, porque a gente precisa buscar mudança das instituições por dentro. Eu sei que a Rede Hemo, o HGG e o Idtech já têm práticas excelentes, mas é sempre bom a gente reforçar para que as pessoas entendam que é necessário respeitar uns aos outros, as pessoas precisam entender que a gente precisa sempre buscar práticas antidiscriminatórias e de inclusão de diversidade. Esses treinamentos são importantes para que as pessoas também consigam refletir sobre as condutas do dia a dia e também situações que elas passam. Às vezes elas aceitam alguma situação caladas, mas elas podem buscar os seus direitos para conseguir ter uma vida melhor.”
O analista jurídico do Idtedh, Túlio Magalhães comenta que ao falar sobre Compliance, vários objetivos são traçados e definidos. “O Idtech já adotou várias políticas relativas à ética, compliance, e demais fatores relacionados a integridade, fatos de extrema importância. Mas isso por si só não tem poder de mudança na organização, uma vez que é preciso que as normativas estejam integradas a cultura do local e nas atitudes das pessoas. Para que isso ocorra, um dos passos fundamentais é treinar, de maneira constante, os colaboradores da instituição, para que, de maneira gradual, os conceitos de Compliance, Ética e Integridade possam estar cada vez mais incorporados em suas ações.
Túlio destaca ainda que a partir do momento que os treinamentos conseguem atingir o público-alvo de modo eficaz, democrático, e com respeito às particularidades e diversidades presentes, o Compliance passa a ser um elemento natural aos habilitados, que passarão a disseminar seus conhecimentos sobre ética aos demais setores. “Tudo isso pode fortalecer o atingimento das finalidades indispensáveis para um instituto que trabalha diretamente com interesses da coletividade e com Direitos Fundamentais, como é o caso do Direito à Vida.”
O gerente de Apoio Logístico e Operacional do HGG, Jhony Cajueiro, disse a palestra foi um momento enriquecedor. “Tivemos a oportunidade de aprender sobre assuntos relevantes que fazem parte do nosso dia a dia como um todo. Os palestrantes foram de altíssimo nível e conseguiram transmitir a mensagem de forma clara e objetiva, trazendo, assim, um resultado positivo a toda a instituição.”