Gestores do Idtech, HGG e Rede Hemo se reúnem para treinamento sobre Compliance
(16/09/2024) Lideranças do Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano – Idtech, do Hospital Alberto Rassi – HGG e da Rede Estadual de Serviços Hemoterápicos – Rede Hemo se reuniram, no dia 05 de setembro, para o treinamento ‘Compliance para Líderes’, promovido pelo Comitê de Compliance e Política de Gestão de Riscos do Idtech. O treinamento foi ministrado pelo assessor jurídico do Idtech, Marcelo Matias, e pela Advogada e Compliance Officer do Escritório de Compliance da Secretaria da Retomada, Elen Kelem de Oliveira.
Durante sua explanação, Elen Kelem reforçou as normas que compõe o compliance trabalhista, como auditorias internas, treinamentos para capacitação de gestores e colaboradores sobre as leis trabalhistas, canais de denúncias e etc. “O compliance trabalhista é crucial para evitar infrações que possam resultar em multas, ações judiciais e danos à reputação da empresa. Ele envolve tanto a adequação de processos internos quanto a capacitação e conscientização de gestores e colaboradores. Todos os critérios que envolvem uma política de compliance garantem transparência e integridade institucional”, avaliou.
O assessor jurídico do Idtech, Marcelo Matias também destacou os benefícios de uma política sólida de compliance. Ele reforçou o quanto esta solidez impacta na imagem que a empresa transmite. “Caro é não ter compliance. Organizações que que investem em compliance trabalhista desfrutam de diversos benefícios, como a redução de passivos trabalhistas, melhoria no ambiente de trabalho, maior satisfação dos empregados e a construção de uma imagem positiva no mercado. Além disso, o cumprimento das normas gera segurança jurídica, protegendo a empresa contra possíveis ações judiciais e autuações de órgãos fiscalizadores”, disse.
O Comitê de Compliance do Idtech está integrado ao Estatuto Social da instituição. O documento determina que o Comitê deverá orientar e apoiar o Conselho de Administração, Superintendência e Coordenação Executiva por meio de capacitação, material de apoio e suporte técnico metodológico.
O objetivo é cumprir e observar rigorosamente a legislação à qual se submete e aplicar princípios éticos nas suas tomadas de decisões, preservar ilesa sua integridade e resiliência, assim como de seus colaboradores e da alta direção.
Gestores do Idtech, HGG e Rede Hemo se reúnem para treinamento sobre Compliance
Durante sua explanação, Elen Kelem reforçou as normas que compõe o compliance trabalhista, como auditorias internas, treinamentos para capacitação de gestores e colaboradores sobre as leis trabalhistas, canais de denúncias e etc. “O compliance trabalhista é crucial para evitar infrações que possam resultar em multas, ações judiciais e danos à reputação da empresa. Ele envolve tanto a adequação de processos internos quanto a capacitação e conscientização de gestores e colaboradores. Todos os critérios que envolvem uma política de compliance garantem transparência e integridade institucional”, avaliou.
O assessor jurídico do Idtech, Marcelo Matias também destacou os benefícios de uma política sólida de compliance. Ele reforçou o quanto esta solidez impacta na imagem que a empresa transmite. “Caro é não ter compliance. Organizações que que investem em compliance trabalhista desfrutam de diversos benefícios, como a redução de passivos trabalhistas, melhoria no ambiente de trabalho, maior satisfação dos empregados e a construção de uma imagem positiva no mercado. Além disso, o cumprimento das normas gera segurança jurídica, protegendo a empresa contra possíveis ações judiciais e autuações de órgãos fiscalizadores”, disse.
O Comitê de Compliance do Idtech está integrado ao Estatuto Social da instituição. O documento determina que o Comitê deverá orientar e apoiar o Conselho de Administração, Superintendência e Coordenação Executiva por meio de capacitação, material de apoio e suporte técnico metodológico.
O objetivo é cumprir e observar rigorosamente a legislação à qual se submete e aplicar princípios éticos nas suas tomadas de decisões, preservar ilesa sua integridade e resiliência, assim como de seus colaboradores e da alta direção.